Total Rewards Leader

Responsabilidades

• Analytics de RH: Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras. Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança. Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área.
• Remuneração (Governança e Estratégia): Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurar a aplicação adequada das políticas globais e regionais. Coordenar processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais). Executar avaliação, classificação e titulação de cargos com metodologias globais. Participar de pesquisas salariais de mercado e apoiar desenvolvimento e manutenção de políticas de cargos e salários.
• Custos de Pessoas: Atuar como referência técnica para...