Técnico/a de Orientación Laboral

Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se fijará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida.

Responsabilidades

• Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.
• Analizar la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.
• Definir junto con la persona atend...