Recursos Humanos

Actividades principales
- Ayudar en la gestión de la nómina y documentos laborales (contratos, constancias, actualizaciones de datos).
- Colaborar en programas de inducción para nuevos empleados.
- Apoyar en la organización de actividades de clima laboral y desarrollo del equipo.
- Mantener actualizados los registros y bases de datos de personal.
- Ayudar en procesos de evaluación de desempeño y planificación de carrera.
- Colaborar en la gestión de beneficios laborales y cumplimiento de normativas laborales.
Habilidades
- Habilidades técnicas: Manejo básico de software de oficina, capacidad para organizar información y mantener registros precisos.
- Habilidades interpersonales: Comunicación efectiva, empatía, escucha activa, capacidad para trabajar en equipo y tratar con personas de diferentes perfiles.
- Habilidades transversales: Atención al detalle, gestión del tiempo, adaptabilidad, iniciativa y ética profesional.
Tipo de puesto: Tiem...