Práctica en Compensaciones y Estructura Organizacional

Responsabilidades

• Realizar un diagnóstico inicial del estado de las descripciones de cargo actuales en el área o departamentos seleccionados.
• Diseñar o perfeccionar la plantilla única de descripción de cargo, asegurando que capture la información crítica necesaria para el análisis de compensaciones (ej. nivel de impacto, decisiones, alcance del presupuesto, personal a cargo, etc.).
• Levantar y actualizar la información de los puestos de trabajo mediante metodologías mixtas (entrevistas, cuestionarios y observación).
• Validar las nuevas descripciones de cargo con las jefaturas directas y gerencias de área correspondientes.
• Vincular el perfil final con la valoración de cargos y la matriz de compensaciones (grados/niveles salariales) de la empresa.

Requisitos

• Ser estudiante de Ingeniería Control Gestión, Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor, o afines.