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OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTOAsegurar la implementación efectiva de los procesos operativos y estratégicos de Recursos Humanos en cada Unidad de Negocio, colaborando de manera directa y constante con los Gerentes de Unidad.
Buscamos una persona con sólida presencia en piso, que conozca la operación, identifique necesidades reales, y dé respuesta oportuna mediante acciones concretas en atracción, desarrollo, administración y acompañamiento del colaborador.
El objetivo central es impulsar la productividad y estabilidad del equipo a través de una gestión integral del talento respaldada por información y análisis.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESAnálisis y clima laboral: Evaluar el entorno laboral de cada unidad para proponer acciones, beneficios y estrategias que aumenten el sentido de pertenencia y mantengan una oferta de valor competitiva según la demanda del mercado.Atención y prevención de riesgos laborales: Identificar áreas de oportunidad derivadas de reportes, denuncias u obse...