Objetivo del cargo:
Impulsar la estrategia de personas y el cambio cultural de la organización, acompañando a líderes y equipos en materias de desarrollo, desempeño, clima laboral, relaciones laborales y Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).
Principales responsabilidades:
Implementar estrategias de cambio cultural y desarrollo organizacional.Asesorar a líderes en desempeño, clima y gestión de equipos.Gestionar programas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Coordinar procesos de selección, ingreso e inducción.Apoyar compensaciones, formación y desarrollo de talento.Gestionar relaciones laborales y vínculo con sindicatos.Coordinar acciones de comunicación interna y servicios a las personas. Requisitos
Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín 3 o más años de experiencia en Recursos Humanos (Excluyente).Conocimiento de legislación ...