Generalista de RH y Relaciones Laborales

1. Performance & Talent Management

• Actuar como coach de Front Line Leaders en:
• Gestión de desempeño.
• Feedback continuo.
• Resolución de conflictos.
• Cambios organizacionales.
• Mejorar relaciones laborales.
• Incrementar compromiso, productividad y retención.

2. Operational Excellence & HR Governance

• Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
• Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
• Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
• Analizar métricas de workforce :
• Headcount.
• Rotación.
• Ausentismo.
• Antigüedad.
• Categorías.
• Análisis de impacto de compensación en...