Vacancy Description
Gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta interacción con sindicatos y la adecuada gestión de conflictos laborales, incluyendo la investigación y abordaje de denuncias bajo Ley Karin, promoviendo entornos laborales seguros, respetuosos y alineados a la regulación vigente.
Funciones principales:
- Relaciones sindicales y negociación colectiva
- Cumplimiento normativo laboral
- Gestión de conflictos y clima laboral
- Ley Karin
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