Talent Acquisition

Funciones principales:

• Gestión de procesos completos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado, entrevistas y presentación de candidaturas.
• Colaboración con managers para identificar necesidades de talento y ajustar los perfiles requeridos.
• Diseño y puesta en marcha de estrategias de atracción de talento y búsqueda activa de candidatos.
• Gestión de herramientas de reclutamiento, plataformas digitales y bases de datos de candidatos.
• Participación en ferias de empleo, jornadas universitarias, eventos corporativos y acciones de captación de talento.
• Colaboración en tareas administrativas del área cuando sea necesario.

Requisitos:

• Nivel alto de español e inglés, con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
• Capacidad analíti...