Vacancy Description
Ihr Aufgabengebiet
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Employee Life CyclesStrategische und konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Entgeltstrukturen und zugehöriger Compensation & Benefits-ProzesseWeiterentwicklung der strategischen und operativen Personalarbeit in den von Ihnen betreuten Bereichen sowie im gesamten Unternehmen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung des gesamten HR Teams Gestaltung und Umsetzung von Transformations- und Change-Maßnahmen Was bringen Sie mit?
Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens fünf Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Position, idealerweise im Finanzumfeld
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