Vacancy Description
Localisation
Bureau : Grande région de Montréal ou de Québec. Mode de travail adaptable. Responsabilités
Agir comme partenaire de confiance et proactif sur les enjeux RH, stratégiques et opérationnels, au cœur du quotidien. Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH (effectifs, performance, climat), en lien avec les besoins d’affaires. Assurer une présence sur le terrain pour anticiper les enjeux et soutenir les défis quotidiens. Déployer et structurer des approches de développement des compétences alignées sur les besoins d’affaires et accompagner les plans de développement. Contribuer à l’identification des talents, à la planification de la relève et au développement des parcours professionnels et de la mobilité interne. Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de développement et de rétention. Contribuer à un environnement de travail sain, mobilisateur et aligné sur les valeurs, en favorisant la collaboration et les initiatives d’expérience employé...
Bureau : Grande région de Montréal ou de Québec. Mode de travail adaptable. Responsabilités
Agir comme partenaire de confiance et proactif sur les enjeux RH, stratégiques et opérationnels, au cœur du quotidien. Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH (effectifs, performance, climat), en lien avec les besoins d’affaires. Assurer une présence sur le terrain pour anticiper les enjeux et soutenir les défis quotidiens. Déployer et structurer des approches de développement des compétences alignées sur les besoins d’affaires et accompagner les plans de développement. Contribuer à l’identification des talents, à la planification de la relève et au développement des parcours professionnels et de la mobilité interne. Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de développement et de rétention. Contribuer à un environnement de travail sain, mobilisateur et aligné sur les valeurs, en favorisant la collaboration et les initiatives d’expérience employé...
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